Definición:
La Real Academia Española en su Diccionario de la Lengua Española define
la palabra “Liderazgo” como:
1. m. Condición de líder.
2. m. Ejercicio de las actividades del líder.
3. m. Situación de superioridad en que se halla una institución u organización, unproducto o un sector económico, dentro de su ámbito.
El Diccionario de Ciencias de la
Conducta proporciona otra definición de liderazgo: “conjunto de cualidades de
personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros
individuos”.
Existen otras definiciones como: ”El
liderazgo es un esfuerzo de influencia interpersonal, dirigido a través del
proceso de comunicación, al logro de una o varias metas”.
Una definición más elaborada
dice: “El liderazgo es el proceso de influir en otras personas y apoyarlas para
que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como
la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, motivar e impulsar a
un grupo para el desempeño de una acción orientada a un objetivo”.
A final de cuentas, existen casi
tantas definiciones del liderazgo como personas que han estudiado el concepto.
El liderazgo es uno de los fenómenos sociales más apasionantes y el que mayor
importancia ha representado en la historia de la humanidad.
TIPOS
TIPOS
1. Liderazgo autocrático. Los líderes tienen el poder absoluto, en algunos casos consulta pero la
decisión es suya, este tipo de liderazgo genera temor en los seguidores,
ausentismo o rotación constante del personal.
2. Liderazgo carismático. Inspiran el grupo u organización
entusiasmo, sus equipos son activos, este tipo de líderes creen más en sí mismo
que en su equipo.
3. Liderazgo participativo o democrático. Impulsa en la organización
a la toma de decisiones, capacita trabaja en formar equipos, valora la calidad
de los resultados obtenidos.
4. Liderazgo transaccional. Este liderazgo está dirigido a
la ejecución de tareas y obediencia, y por él se efectúa un pago este tipo de
liderazgo se da mayormente dentro de una transacción económica.
5. Liderazgo Transformacional. Busca siempre nuevas
iniciativas, motiva, capacita, forma equipos, cree en los demás, toma decisiones
consultadas y se percata de su comprensión por los demás. Este tipo de
liderazgo necesita del liderazgo transaccional para asegurarse del cumplimiento
de los acuerdos consultados.
REFERENCIAS:
http://www.stps.gob.mx/gobmx/spc/documentos/SPC/ANEXO%205%20LIDERAZGO.pdf
http://www.itto.int/files/itto_project_db_input/2995/Technical/Guia_Liderazgo%20Organizacional.pdf
https://es.scribd.com/document/335973130/1-TIPOS-DE-LIDERAZGO-pdf
http://posgrado.pbworks.com/f/Estilos+de+liderazgo.pdf
http://posgrado.pbworks.com/f/Estilos+de+liderazgo.pdf
http://www.itto.int/files/itto_project_db_input/2995/Technical/Guia_Liderazgo%20Organizacional.pdf
https://es.scribd.com/document/335973130/1-TIPOS-DE-LIDERAZGO-pdf
http://posgrado.pbworks.com/f/Estilos+de+liderazgo.pdf
http://posgrado.pbworks.com/f/Estilos+de+liderazgo.pdf
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